Peliculas

Buenas tardes:
En esta entrada del blog voy a comentar algunas películas que vienen en el libro.

·La noche es nuestra:
La idea principal es la inteligencia emocional
Percibir y reconocer la existencia de nuestras emociones y la de los demás
Dominar las emociones propias de forma que estas guíen nuestros pensamientos y conductas de forma positiva
Comprender las emociones
Gestionar las emociones propias y de los demás de forma que las relaciones sean placenteras

·Salvar al soldado ryan
La idea principal es el equipo humano ( tienen una misión y un objetivo común)
Un equipo es un conjunto de personas con un fin común (Salvar al soldado Ryan)
Gracias al trabajo en equipo se consiguen mejores resultados, favorece la integración, el éxito en temas complejos y se obtienen mejores experiencias.
Pero también hay riesgos, como asumir riesgos excesivos o que prevalezcan los intereses personales.

·Murieron con las botas puestas
La idea principal es el sentido del orgullo- pertenencia a un equipo
La organización, el líder necesita comunicar en el equipo un sentido de orgullo y pertenencia, gracias a esto hace que el equipo se cohesione y se comprometa.
En este caso los soldados se comprometen y se cohesionan debido a una canción (Garry Aven)

Casual Day

Voy a hablar de la película casual day la cual trabajamos para el trabajo en clase

 Ficha de la película:

Estancia de un grupo de jefes y empleados en una casa rural durante un fin de

semana.

Refleja las relaciones de poder establecidas en el mundo empresarial.

Ruy ha vivido siempre como ha querido. Es un chico listo, pero ahora está en un

compromiso. José Antonio, el padre de su novia, le ha conseguido un puesto

importante en su empresa. Quiere que sea su sucesor. A sus veinticinco años, y

sin haber tomado ninguna decisión, está atrapado

La primera parte a destacar es equipo vs grupo

Para que un grupo sea un equipo debe haber:

Meta común.

Interdependencia de unos con otros.

Responsabilidad colectiva.

Comunicación.

La segunda parte a destacar es la desconsideración del jefe:

El reconocimiento del trabajo bien hecho motiva al trabajador.

Crea sentido de pertenencia.

Desconsiderar a los empleados crea un clima de crispación y aleja a estos del

compromiso

La tercera parte las circunstancias personales afectan al rendimiento personal

Es importante apartar los problemas personales de la vida profesional.

Trasladarlos puede afectar al rendimiento del equipo. 

La parte mas importante el jefe toxico 

Un jefe tóxico extiende un clima enturbiado por toda la organización.

Actúan mediante amenazas y castigos.

Minan la confianza y autoestima.

No hay reconocimiento del buen trabajo.

Antepone sus intereses personales.

Tienen la visión de que sus empleados no valen nada.

Cobardia personal

El empleado está descontento en su vida social y tiene miedo a decírselo al jefe por miedo a que le echen o a represalias.

Como vemos es un empleado que no está del todo a gusto el miedo a la represalias hace que no se vaya de la compañía, la situación laboral que vive la provoca el mismo al no enfrentarse al jefe y confesarle su mal estar.

Para mejorar la situación en la empresa, el empleado debe confesar sus miedos para integrarse en la empresa y para crear un clima de convivencia dentro de la empresa que sea favorable para que la empresa y los trabajadores persigan un fin comun.

Jefe toxico

Jefe toxico:

El jefe toxico se caracteriza por crear un mal ambiente de trabajo como lo consigue:

Actúan mediante amenazas y castigos como se observa en la película

Minan la confianza y autoestima de los trabajadores, además de no reconocer el buen trabajo como vimos en una escena en la que al empleado no le reconocer su buena labor.

Antepone los intereses personales

No valora a sus empleados y por ello se cree superior no respeta a los empleados y se piensa que la mejor forma de que trabajen es gritándoles.

Cómo actuar si tu jefe es así

La mejor forma de actuar ante un jefe tóxico es evitar discutir con él y caer en provocaciones, unirse con los demás compañeros para apoyarse mutuamente y conocer cómo funciona para saber cómo aprovecharlo. Utiliza todos sus aspectos negativos a tu favor e intenta conocer qué tipo de jefe tóxico es, las razones que lo llevan a ello y qué puedes hacer para aguantar sin que te afecte.

Intenta ser una persona positiva, no tomarte a lo personal cómo actúa el jefe, y sentirte bien dentro de lo que cabe. Porque la actitud va a ser tu fiel compañera mientras esa situación dure.

Por supuesto, todo esto no pasa por dejarse humillar, recibir golpes o aguantar más allá de los propios límites. En caso de sospechar que no se va a poder más se debe ir buscando un nuevo trabajo. Cuando el jefe es el dueño de la empresa o una persona que consideran imprescindible de poco sirve aguantar a ver si se va o lo echan.